本文目录一览：

• 1、怎样才能有效预防和化解社会矛盾?
• 2、化解社会矛盾主要是指化解什么的社会矛盾
• 3、化解矛盾纠纷工作措施
• 4、如何化解社会变化与社会秩序的矛盾?

怎样才能有效预防和化解社会矛盾?

切实树立法律权威，把解决社会矛盾纳入法治轨道，使法治成为解决社会矛盾和冲突的长效化、制度化手段。

第二，建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制。

一）持续保障改善民生。各级党委、政府应牢固树立宗旨意识，把保障和改善民生作为预防和 化解矛盾纠纷的治本之策，强化源头防范。

坚持以人为本，着力从源头上预防和化解社会矛盾：推进社会治理体制机制创新，必须走群众路线坚持以人为本。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是社会治理必须坚持的根本原则。

怎样避免矛盾1 多沟通 矛盾的产生主要的原因就是缺乏沟通，所以两个人在一起不管遇到什么事情，首先能做的就是多沟通，只有将所迷惑或产生分歧的事情及时交流，共同寻求解决的方法，便能避免很多后续的分歧出现，所以自然也就不存在矛盾了。

制定预防化解机制和政策，建立服务窗口和咨询热线，提高居民的法制意识和能力。 加强基层组织建设，建立和完善纠纷化解机构和队伍，提高基层干部和社区工作人员的法律素养和纠纷化解能力。

化解社会矛盾主要是指化解什么的社会矛盾

1、年鸦片战争之后我国社会的主要矛盾是：帝国主义与中华民族之间、封建主义与人民大众之间的矛盾。

2、化解社会变化与社会秩序的矛盾，我们要注重正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。即在社会变化的过程中，要保持社会秩序的稳定，使社会变化有序地进行，以保证社会的和谐稳定。

3、向有效的社会治理模式靠拢；弘扬人文思想，鼓励仁慈感恩、友爱互助的宣传，增强人与人之间的信任，从而解决社会变化引发的矛盾。

4、社会主义社会的基本矛盾是生产力和生产关系，经济基础和上层建筑之间的矛盾。社会主义社会在中国的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间的矛盾。

5、解决矛盾纠纷的核心是维权，为确保群众维权秩序，必须创新化解社会矛盾依法治理机制。

6、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

化解矛盾纠纷工作措施

法律分析：建立健全信访工作网络，搭建群众工作“平台”。

增强群众法律意识，引导群众自觉遵纪守法，依法办事，避免矛盾激化，从源头减少矛盾纠纷，引导群众通过法律途径维护权益、表达诉求、解决问题。

丰富培训内容和形式。司法行政部门和人民调解员协会要根据本地和行业、专业领域矛盾纠纷特点设置培训课程，重点开展社会形势、法律政策、职业道德、专业知识和调解技能等方面的培训。

具体工作措施是：提高认识不放松。组织镇村干部加强学习，提高对矛盾纠纷多元化解的认识，准确把握当前矛盾纠纷的焦点、热点、难点和“积案”化解的痛点，切实做到深入基层解民忧，化解矛盾促和谐目的。主动排查不放松。

面对面、背靠背相结合调解法。有的矛盾纠纷争议的不是重大的利益，而是为了争面子、赌气，对于此类纠纷，调解人员就可以先用“背靠背”调解法。

冷却降温法，即是当矛盾纠纷激化时，我们不要盲目地前去处理最好等双方都冷静下来把气消了再去处理，说白一点就是拖一拖处理时间。 情理交融法，即是用情来说服矛盾双方换位思考彼此的原因。然后循循善诱矛盾双方，因势利导进行化解。

如何化解社会变化与社会秩序的矛盾?

1、化解社会变化与社会秩序的矛盾，我们应该做到以下：要做好社会治理的前期准备工作，提高治理的专业性，强化治理的依法性，提供更多的参与机会，充分利用社会资源，以及充分考虑社会变化的多样性。

2、化解社会变化和社会秩序矛盾，我们该怎么做如下：首先，必须树立强烈的历史使命感和责任感。

3、要。社会变化与社会秩序的矛盾，危害关系到每一个人，需要正确处理。化解社会变化与社会秩序的矛盾，我们要注重正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，要保持社会秩序的稳定，使社会变化有序地进行，以保证社会的和谐稳定。